Концепция за стойност
Вярваме, че нашата първа отговорност е към пациентите, лекарите и медицинските сестри, към майките и бащите и всички други, които използват нашите продукти и услуги.За да отговорим на техните нужди, всичко, което правим, трябва да бъде с високо качество.Трябва постоянно да се стремим да предоставяме стойност, да намаляваме разходите си и да поддържаме разумни цени.Поръчките на клиентите трябва да се обслужват бързо и точно.Нашите бизнес партньори трябва да имат възможност да реализират справедлива печалба.
Ние сме отговорни към нашите служители, които работят с нас по целия свят.Трябва да осигурим приобщаваща работна среда, в която всеки човек трябва да се разглежда като индивидуалност.Трябва да уважаваме тяхното многообразие и достойнство и да признаваме заслугите им.Те трябва да имат чувство за сигурност, удовлетворение и цел в работата си.Компенсацията трябва да бъде справедлива и адекватна, а условията на труд чисти, подредени и безопасни.Трябва да поддържаме здравето и благополучието на нашите служители и да им помагаме да изпълняват своите семейни и други лични отговорности.Служителите трябва да се чувстват свободни да правят предложения и оплаквания.Трябва да има равни възможности за заетост, развитие и напредък за квалифицираните.Трябва да осигурим изключително способни лидери и техните действия трябва да бъдат справедливи и етични.
Концепция за работа
Конкуренцията между днешните предприятия в крайна сметка е конкуренция на таланти.За да разширите каналите за подбор и назначаване на хора, да разчупите традиционния механизъм за наемане на работа, да установите принципите на открита, равна, конкурентна и основана на заслуги работа и да промените „конното надбягване“ в „конно надбягване“.Предприятията винаги трябва да се придържат към механизма за наемане на „способните, посредствените и безделните да изоставят“, да установят спешно чувство за отговорност, че „никое усилие не е грешка“ и да създадат институционална среда, в която изключителни управленски таланти Да изпъкнеш.
За кадри от средно ниво, изчерпателно прилагане на методите за управление на конкурентно набиране, количествена оценка, редовна ротация и неелиминиране;за обикновените служители е необходимо да се настоява за двустранен подбор, разпределяне на длъжности, разпределяне на отговорности, разпределяне на хора и изясняване на правомощия и отговорности;така че наистина да осъзнаете „Посредствените отиват надолу, безделните изоставят“, установете висококачествен екип от кадри и изберете квалифицирани и отлични лица, отговорни на всички нива.Ориентирана към хората, компанията винаги ще настоява „меритокрацията е да се използва, а талантът е да служи“ и „хората използват най-добре своите таланти“.Установете осъзнаването на подбора на таланти за „способности и политическа почтеност, подбор на представяне“.В същото време се изпълнява стратегията на "вътрешно обучение и външно въвеждане".По-конкретно, това е да се култивират и задържат таланти отвътре;да усвояват и въвеждат таланти отвън.
Концепция за успех
Всеки има своите идеали и цели в живота.Похвално е, че те трябва да имат дух на търсене на истината във фактите, да са земни, обективно и спокойно да анализират своите предимства, както и обективните условия на реалното общество и среда, и да формулират по-реалистични такива.Етапни цели, като дългосрочни, средносрочни и краткосрочни цели.За краткосрочни цели трябва да проверите пропуските по всяко време, да обмислите и да се мотивирате и да намерите посоката на вашите усилия.По този начин нека малките успехи продължат да ви мотивират да продължите напред, от един успех към друг Към друг успех, когато един ден, когато внезапно погледнем назад, осъзнаем, че вече сме постигнали много поетапни успехи в живота, с които се гордеем на.
Разбира се, успехът и провалът винаги вървят ръка за ръка.Без провал няма такова нещо като успех.Ключът е да видим нашето отношение към провала.Трябва да посрещнем провала директно.Провалът не означава завинаги, защото провалът е повратна точка в живота.Ако знаете как да се проваляте, можете да станете отново и да намерите причината за провала, така че успехът ще ви привлече.Най-лесното нещо на света е постоянството, а най-трудното е постоянството.Лесно е да се каже, защото всеки може да го направи, стига да има желание да го направи;трудно е да се каже, че е така, защото наистина е възможно, но в крайна сметка само няколко души могат да го направят.А успехът се крие в постоянството.Това е тайна, която не е мистериозна.
Концепция за отношение
Отношението решава всичко!Само като поддържаме положително отношение, правим нещата със сърце, влагаме най-важната енергия в най-важните неща, фокусираме се върху собствената си кариера и успех, плащаме най-големия си ентусиазъм и преследваме високи постижения: можем да ни дадем най-голямата мотивация за успех, ние можем Само когато можем да използваме най-големия си потенциал, нашите способности могат да бъдат придружени от по-голяма иновация и креативност!Ние ще направим нещата добре и ще си свършим работата перфектно!
